Comment Accenture veut transformer la mobilité

Le marché des voitures autonomes représente un potentiel de profits de 220 milliards de dollars, selon Accenture. Les Affaires a rencontré deux dirigeants du (...)

La hausse des ventes au détail changera-t-elle les plans de la Fed?

Les ventes au détail américaines ont augmenté de 0,5% en mai après un gain de 0,3% en avril. Les plus fortes croissances sont venues des magasins en (...)

Vous offrez-vous une petite sucrerie au chocolat de temps en temps? Les conséquences mondiales de ce petit luxe sont plus grandes que ce que vous croyez. Alors que les grandes compagnies de chocolat se sont engagées il y a plus de 20 ans à cesser d'utiliser du cacao récolté par des enfants, une grande partie de la production mondiale de cette fève repose encore à ce jour sur le travail de milliers d’entre eux en Afrique de l’Ouest. Le Washington Post s’est plongé dans cet univers d’inégalités méconnu du grand public.

Alors que les premiers réseaux 5G commencent à se tisser, la concurrence est féroce entre les entreprises de télécommunications. L’entreprise chinoise Huawei, qui détenait près de 30 % du marché mondial des équipements réseau en 2018, risque d’être sérieusement touchée par l’interdiction imposée aux entreprises américaines de lui vendre leurs technologies. Le malheur des uns fait le bonheur des autres, puisque les plus petits concurrents profitent de cette brèche pour signer de nouveaux contrats.

Vous adorez votre emploi? Vous ne comptez pas vos heures? Une nouvelle étude de la Fuqua School of Business de l’Université Duke démontre que le temps supplémentaire ou non rémunéré serait plus normal pour les employés passionnés par leur boulot. Les travailleurs du milieu des arts et des sciences sociales, auxquels on associe plus souvent le terme «passionné», seraient d’ailleurs ceux que l’on exploiterait le plus légitimement, selon les participants. Évidemment, la clé n’est pas de perdre la flamme pour votre emploi, mais d’être conscient de ce stigma.

Les compétences «non techniques», aussi appelées «soft skills» dans la langue de Shakespeare, sont ces aptitudes qui permettent à un employé d'interagir en harmonie et de s’intégrer à son environnement de travail. Primordiales, elles sont toutefois difficiles à déceler lors d’un entretien d’embauche chez un candidat. Ne vous laissez pas berner par un imposant CV, voici neuf indices qui vous permettront de les repérer chez un futur employé:

Le portrait des consommateurs d’aujourd’hui est bien différent de celui d’il y a vingt ans, mais peut-être pas comme vous vous l'imaginez. Dépeints comme des acheteurs narcissiques qui brisent les codes établis par les générations précédentes et cherchent absolument à vivre une expérience, les milléniaux sont accusés de tous les maux du secteur de la vente de détail. Est-ce que ces clichés sont erronés? Ou est-ce plutôt l’inquiétude des marchés qui changent la donne? Pendant un an, Deloitte a tenté de cerner qui sont vraiment les consommateurs d’aujourd’hui. Les conclusions de votre enquête pourraient vous surprendre.